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深圳勞務公司:招聘與勞動法知識分享
發布日期:2018/10/25 12:18:52

一、 招賢令

隨著人們整體素質的提高,招聘JD分析已經越來越被重視,再也不是以前的:不就是找個人嘛,寫要求就好了。這也是我們從事招聘的小伙伴們專業能力不斷提高的象征。而這張“招賢令”如何寫的吸引想要人才同時又規避勞動風險,關于吸引人才建議大家不妨研究一下大秦帝國秦孝公的求賢令,用現在的思想和古代的智慧發生碰撞也許會給您帶來新的思路。今天的重點是未雨綢繆規避風險,我們先show一下法律規定:

《勞動合同法》第八條,用人單位招用勞動者時,應如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

《就業促進法》第三條,勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利,勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

從以上規定上歸納一下幾個注意點:

1、 需要注意的是用人單位與求職者沒有簽署勞動合同時,企業招聘信息上的要求是可以作為勞動糾紛仲裁和訴訟依據的。

2、 招聘信息中存在虛假信息,如夸大企業事實、福利待遇不符、工作內容偏差等很有可能被視為欺詐行為,致使之后簽署的勞動合同無效。

3、 不可發布歧視信息,對于實施就業歧視的企業,《就業促進法》中也又相關規定,勞動者可以向法院起訴,如果產生這種糾紛,除了極大可能的敗訴之外,對企業品牌影響、社會責任承擔等方面帶來不利因素。


二、 一見如故否?

面試環節我也走了無數個彎路,我們需要占的先機的部分很多,比如面試登記表、測試題、面試問題設計、企業問題解答等等。目前總體感覺上對后續有幫助的是:

1、面試登記表,如果說招聘JD是對企業的約束,那么面試登記表就是對員工的約束,一定要認真設計表格內容,有一些可以直接找到權威渠道證明的不要浪費表格內容,比如我見過一個企業在讓面試者填寫學歷的地方竟然讓員工寫證明人和聯系方式,這就是一種浪費,特別想問“知道學信網這個權威網站嗎?“,不要讓面試者嘲笑你的不專業。

2、企業問題解答,不要讓“您還有什么問題要問?”成為笑料,即使是笑料我們也要把它變成“效料”,在這個過程中我們要研究話術,潛移默化的宣導企業文化,讓我們想要的思維第一步進入員工思想中去。

這個部分我還在不斷的實踐,如果朋友們有好的想法,歡迎交流討論哦。


三、 Offer不僅僅是個通知

通過層層篩選,終于確定了候選人,為什么在這里又強調錄用條件的設置,因為招聘信息內容畢竟有限,對于更準確的錄用條件和入職資料要求不妨在offer中體現,但是錄用條件的設置偏差會導致后續人力資源管理出現不必要的爭議。相信大家在這個地方最經常被質問的話就是:“我怎么不符合條件?沒人告知我崗位勝任力?我覺得我做的很好“總之都是我們的標準沒又設定清楚,最后就演變成了仲裁員在兩個自圓其說的人之中來評判一個說話更真實的。這也是很多員工關系小伙伴們經常遇到的循環死胡同。除了錄用條件設置,還有以下幾個關注點:

1、 錄用通知書于勞動合同是相輔相成的,所以要注意內容上的一致性,切忌不可發生矛盾之處。

2、 送達方面,公司內部要明確此職位是否存在,對于處在企業不平穩環境中或是部門老大朝令夕改的小伙伴此處更要注意,勞心勞力招到合適的人才,offer也發了卻告知要不讓入職還要處理因此產生的勞動風險,心理怎么一個苦字了得。不妨試試,稍稍改動以下通知書的話術,像是協商通知。

3、 疾病,或者說有可能生育的女員工,一旦處理不當就會被認定為歧視,但也不能因為這樣就不招聘,目前很多朋友采取過的辦法是體檢之后再發offer,或者再通知書中要求提供指定醫院出具體檢報告,如有隱瞞行為解除勞動關系。


四、 還不是結尾的背景調查

背景調查目前很多公司并未做的很完善,針對一些中高層會更多,并且多在入職之前,但往往由于崗位急需,人才好不容易找到,我們就放松了警惕,因此在約定的試用期內建議人力資源部采取多維度對核心重要人才進行二次背景調查。分享一個我之前遇到的例子,前一家公司屬于金融行業所以對風控總監要求極高,招聘小伙伴好不容易找到了一個風控總監,可以說是緊急入職,但入職10天后突然不見蹤影,如何也聯系不上。那個時候才發現她提供的所有電話都是打不通的。這到底是我們給與員工信任還是我們失職?值得去思考。

此處重點:加強對員工提供信息真實性的審查,我們都知道入職登記表要填哪些內容,花名冊要寫哪些信息,資料要收集哪些,但卻很少去關注真實性,很多時候都是出現糾紛去找資料,然后發現沒有資料或是資料造假。


綜上說了這么多,僅僅是第一步未雨綢繆的風險機制設置,后續更是任重而道遠,小伙伴難免會說:“怎么要求都是給企業的?”,不要抱怨,從另一個角度來說我們的作用很大,并不是很多員工心目中那個:“你不就是個HR,體會一下,你我都懂。

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