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深圳勞務公司:求職路上沒有絕對的公平
發布日期:2018/10/25 12:08:27

看到這樣的問題,作為HR的你我都明白是有個前置的設定:這個候選人很可能是一位女性!

為什么這么推理呢?因為談對象、結婚、生孩子對男性的職業生涯影響是非常小的,小到甚至可以忽略,因為中國由來已久的社會角色分工就是如此:男主外,女主內。男人負責賺錢養家,女人負責相夫教子。女性因為談對象、結婚、生子改變職業生涯,甚至放棄職場在我們的身邊都是屢見不鮮的。


作為一名HR,面試的很多時候我們都會問及到候選人這個問題。在如今二孩開放的情況下,我們可能還會加問一個問題:有沒有要二胎的打算呢?打算什么時候要?孩子誰來帶呢?我是不是很八卦?沒辦法,因為HR也有苦衷。


首先,這涉及到員工的穩定與否。

女性因為結婚、生子要享受很長的假期,對于企業來說,相比男性員工錄用女性(特別是育齡女性)要背負較多且較長期的人工成本。如我所在的企業,每年都會招收大批的應屆生的護理專業的學生,學習這個專業的基本上都是年青的小姑娘,有朝氣有活力。但,這些小姑娘有的只工作兩三個月就陸續離職,熱愛養老行業的也就工作兩三年基本上都會離開。

剔除掉行業的原因,很多小姑娘都會選擇回到父母身邊(公司包吃住,護士多為合肥市外的);或者是相個其他地方的對象,然后就到對方的工作所在地工作;或者因為準備結婚了,到愛人所在地市工作。在上一輩人的觀念里,女孩子有個工作就不錯了,不用投入全部的精力和時間,女孩子的事業在家庭。男性在職場的專心致志和全力以赴,這是被社會普遍認同的,但如果女性在工作上很努力,但沒有精力顧及到家庭和孩子,會被認為是女強人,這是被社會的主流意識所不認同的。

最讓企業主糾結的是,一旦女孩子結婚生子后,可能就會放棄工作。我身邊就有很多的實例,因為考慮到社會就業掙錢的能力男性更有優勢,同時又要照顧年幼的孩子,許多優秀的女性不得不回歸家庭放棄職場。這也是許多企業不愿意錄用女性(特別是育齡女性)的最主要的原因。想想看也能理解,辛辛苦苦好不容易帶出來一個熟手,可以讓她獨當一面的時候,因為她要照顧孩子或老人,只能選擇離開,企業如何能不神傷!


其次,相對于年青人的自由自在,一人吃飽全家不餓的灑脫,已婚人士因各種生活壓力不得不更珍惜工作的機會。

但現實情況確實是如此。人到中年,上有老下有小,需要養兒也得盡孝道,辭職房貸、車貸還不起,沒有了拍案而起、拂袖而去的激情…因為生活的壓力,對孩子、老人的責任,我們必須把工作放在第一位,以維持自己的家庭開銷。


最后,企業要核算投入產出比,更愿意培養愿意在企業長期發展的員工。

一個優秀的銷售員產生的效益甚至能敵得上一個部門。作為企業來說,招聘一個新人,不光是招聘費用那點成本,還會對企業的效益帶來很大的影響。

比如說新招一名銷售員,上崗前要作培訓、員工要熟悉商品都需要花費時間,且對于目標客戶的消費習慣不清楚都會影響最后的成交,對銷售達成產生很大的影響。而一個優秀的銷售員是需要長期才能培養出來的,都說保險行業的銷售非常厲害,但大家也同樣知道真正保險做得出色的保險銷售都是長期堅持下來的。老員工的行業積累和經驗沉淀是業務高效的保障,會給企業帶來更長久的發展動力。


當然,不同行業、不同崗位可能要求的不盡相同。比如華為的程序員,因為工作的要求可能就需要更年青、體力更好的年青人,才會有34歲以上辭退的新聞; 再比如網絡上的主播多為年輕人,主要也是因為觀看的多為年青一族。


生活沒有絕對的公平,職場也一樣,如同社會分工并沒有對錯,企業只是從利于自己的方面為出發點,我們個人何嘗不是如此?換個方向來思考,我們就會更理解對方。



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